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退職金の優遇税制

通常サラリーマンであれば会社側で退職金制度があり、勤続年数や最終地位に応じて退職金が支給されます。

ところが！！社長さんご自身はいかがですか？

従業員以上に心身ともに会社に捧げ、創業から頑張ってきた社長さんの退職金は誰も準備してくれません。

これこそまさしく自助努力！

「こんな時代に・・・自分の退職金なんて・・・・会社の資金繰りで手一杯だよ・・・」

とおっしゃる社長様、確かにそのとおりかもしれません。

でも、ちょっと待ってください。

将来、経営の第一線から退き、奥様と豊かな余生を過ごすにはやはり先立つものが必要です。

退職金は税法的にも非常に優遇されています。

そのメリットを活かして多少なりとも退職金を受け取られることを考えてみてはいかがでしょうか？

積立途中で会社の資金繰りが悪化したら、それを取り崩して運転資金に充てることもできますし、ご勇退後にその他の資産で経済的な余裕があれば、退職金を後継者に個人的に贈与し、会社への増資として利用することもできます。

いろいろな使い道があるわけです。

是非ご検討いただきたいと思います。

それではどのような優遇税制があるのかひとつずつご説明いたします。